为加强我院专业人才队伍建设，培养符合安贞未来发展需要的人才梯队和青年跨代团队。院党委在深入调研医院人才队伍现状，多维度、多层次征求意见建议的基础上，制定出台了《中共北京安贞医院委员会关于次级学科带头人、青年骨干人才的遴选和培养工作方案》《中共北京安贞医院委员会关于行政管理青年骨干的遴选和培养工作方案》。旨在优化人才结构，分层次打造医院的次级学科带头人、青年骨干、行政管理人才队伍，充分发挥人才工作对医院科学发展的推动作用。

12月23日，院党委在全院中层干部会上宣布启动次级学科带头人、青年骨干人才的遴选工作。截至2020年12月31日，院党委共收到近200人的自主申报材料。目前报名人员已经通过初步的资格审核，进入综合评议阶段。由八个评议组分别对申报人进行评议，并经专家委员会进行临床技能考核和答辩评审，产生初选名单。党委会对初选名单审议通过后，向全院公开发布入围人选。

入围人选由医院统筹全院资源进行培养和管理，在临床技能、核心技术、学术交流、科研立项等各方面给予相应的支持和保障。次级学科带头人、青年骨干人才实行任期考核，动态培养。(文/党委办公室 刘凯燕)